La méthode AeC DISC est unique en ce qu’elle synthétise les travaux de Carl JUNG sur les types psychologiques et la théorie DISC de William MARSTON, conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs : « la méthode AeC DISC ». Elle intègre également les travaux d’Eduard SPRANGER sur les motivations.

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AeC DISC

Elle propose à tous les professionnels en entreprise un modèle original en quatre étapes permettant de développer une efficacité optimale :

  • Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.
  • S’assouplir et se développer tout en respectant ses limites.
  • Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle.
  • Prendre en compte la situation.

Cette approche est fondée sur le profil AeC DISC

Celui-ci est un document réalisé sur informatique à partir d’un questionnaire simple ne prenant pas plus de quinze minutes à compléter. Il est fondé sur le questionnaire original DISC de la Société Cleaver Company qui l’a créé et diffusé à plusieurs millions d’exemplaires dans le monde depuis plus de 30 ans.

Les réponses à ce questionnaire permettent de mettre en évidence le « style naturel » de base du sujet, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l’environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.

Un questionnaire d’analyse de poste permet également de représenter une fonction et d’analyser l’adéquation entre celle-ci et la personne qui la remplit.

Par la justesse de son analyse, le profil Arc-en-Ciel constitue un solide outil de management de soi-même, d’autrui et des situations.

Motivations

Caractéristiques générales : 

  • Votre opposé
  • Caractéristiques particulières
  • Talents pour l’entreprise
  • Comment mieux communiquer
  • A éviter pour mieux communiquer
  • Perception de soi et regard des autres
  • Comparaison entre le style naturel et le style adapté
  • Clés de la motivation
  • Clés du management
  • Domaines d’amélioration
  • Indicateurs spécifiques

Positionnement sur la roue Arc-en-Ciel : 

Celle-ci est la représentation d’une matrice qui fait apparaître plusieurs milliers de profils différenciés.

Elle constitue un modèle simple et efficace qui permet de visualiser une personne, une équipe ou une fonction ; elle identifie 68 positions sur une échelle de profondeur qui nuance chacune d’entre elles, optimisant ainsi l’adéquation entre celles-ci et la personne, l’équipe ou la fonction.

Roue Arc en Ciel

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