Changer de poste : il n’est pas rare, et il est même parfaitement légitime, d’aspirer à autre chose au cours de sa carrière professionnelle.
Un nouveau poste, au sein de la même entreprise ou dans un autre environnement, de nouvelles responsabilités, de nouvelles perspectives. Mais pour autant, il n’est pas toujours aisé de savoir précisément vers où se diriger ? On reconnaît le besoin de changement quand il se manifeste à nous. On sait que cela implique de sortir de sa zone de confort et de s’ouvrir à de nouveaux horizons, dans le but d’être davantage en adéquation avec qui l’on est vraiment.
Malgré cela, il n’est pas toujours simple de franchir le pas et de sauter dans l’inconnu. D’où l’importance, pour la plupart des cadres ou managers en situation de transition, d’être accompagné afin de trouver la voie qui leur convient.
Bien se connaître
Et pour avancer efficacement et être en accord avec soi-même dans son projet professionnel, il est essentiel de bien se connaître, à savoir quelles sont ses préférences comportementales et ses motivations notamment.
En effet, si nos compétences techniques et académiques (hard skills) sont généralement reconnues dans le monde de l’entreprise, il est en revanche plus rare que soient valorisées les « soft skills », ces compétences humaines pourtant indispensables, à l’image de l’écoute, de la créativité, de la détermination, de la flexibilité… C’est pourquoi il peut s’avérer particulièrement utile de connaître ses points forts, en réalisant un bilan de connaissances et de compétences par exemple, lesquels pourront permettre de mettre en avant :
- Ses soft skills
- Ses centres d’intérêts
- Ses choix d’orientation mais qui permettront aussi de réaliser un état des lieux du marché, des secteurs à privilégier ou encore du plan d’action à mettre en œuvre.
Faire appel au coaching de carrière
Le coaching que je pratique est très terre-à-terre, dans l’instant présent, intuitif et pragmatique. Il permet de mieux vous connaître et de gagner en efficience. La méthode que j’utilise est centrée sur la personne pour l’aider à déployer ses propres ressources, pour atteindre ses objectifs.
Vous avancez, pas à pas, dans votre réflexion ; les objectifs sont co-construits avec vous et le programme de mon accompagnement s’ajuste au fur et à mesure de vos besoins. Cet accompagnement offre un espace de partage confidentiel, dans une relation de confiance entre le coach et son client.
Aussi, n’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez changer de poste et être accompagné dans votre démarche.
Nous réaliserons ensemble un coaching de carrière à l’aide de différents outils, dont le profil AeC DISC.
Pour en savoir plus :
